«Στρατηγική με τακτικούς ελιγμούς
είναι ο πιο σίγουρος δρόμος για τη νίκη. Τακτικοί ελιγμοί χωρίς στρατηγική,
είναι ο θόρυβος πριν την ήττα.»
Sun Tzu 544 π.Χ. - 496 π.Χ.
Σε
μια εποχή που όλα αλλάζουν, είναι λογικό οι όποιες αλλαγές να αγγίζουν κι
εμάς.
Το
ζήτημα όμως, είναι να τις δούμε ως ευκαιρία και όχι ως χτύπημα, και για να
γίνει εφικτό κάτι τέτοιο χρειάζεται αλλαγή νοοτροπίας σε βάθος, και φυσικά,
χρειάζεται διορατικότητα.
Θα
σταθούμε όμως στο θέμα της νοοτροπίας διότι είναι αυτό που μας αφορά όλους.
Πρέπει
να δεχτούμε πρωτίστως ότι τα πράγματα αλλάζουν. Τέλος.
Όποιος
πεισματικά μένει προσκολλημένος στο παρελθόν, καλώς ή κακώς δεν έχει θέση στο
μέλλον.
Αυτό
δεν σημαίνει ότι δεν υπερασπίζεσαι κεκτημένα, αλλά επίσης δεν σημαίνει ότι
πρέπει να είσαι αμετακίνητος σε όλα, διότι τότε όχι μόνο θα χάσεις κάτι από
αυτά που έχεις, αλλά δεν θα μπορέσεις να διεκδικήσεις και τίποτα εν μέσω των
όποιων αλλαγών.
Το να σηκώνουμε συνέχεια τοίχους,
ενίοτε εμποδίζουμε τις ευκαιρίες.
«Η ακαμψία πρέπει να υπάρχει στη
θέληση και όχι στην κρίση.»
Baltasar
Gracian, 1601-1658
Ακούμε συχνά την φράση «οι αρχές μου, δεν μου επιτρέπουν να κάνω το τάδε ή το δείνα, συνεχίζω πεισματικά με τον
ίδιο τρόπο».
Μάλιστα.
«Ποιες
αρχές;», θα ρωτούσαμε.
Ως
αρχή πρέπει να έχεις το να είσαι τίμιος. Να μην κοιτάς να πατήσεις επί
πτωμάτων. Να μην τσακίζεις τον όποιο κώδικα δεοντολογίας του επαγγέλματός σου.
Αυτές
είναι αρχές.
«Αρχές»
δεν είναι το καθεστώς λειτουργίας που μάθαμε, διότι μας το έδωσαν άλλοι. Και
από την στιγμή που μας το έδωσαν άλλοι, πιθανότατα κάποια στιγμή να μας το
αλλάξουν.
«Αρχές»
δεν είναι να πηγαίνεις κόντρα - σώνει
και καλά - σε όλα.
Και
τέλος πάντων, «αρχές» δεν είναι να μην αποδέχεσαι την πραγματικότητα.
Όλα
αυτά, είναι ό,τι άλλο θέλετε. Πάντως όχι «αρχές».
Δεν αντιστεκόμαστε στις αλλαγές. Τις
ρυθμίζουμε.
«Μην πολεμάς τις δυνάμεις,
χρησιμοποίησέ τις.»
Richard
Buckminster Fuller, 1895-1983
Το
μυστικό είναι να κάνεις πρώτος τις αλλαγές , πρίν σε προλάβουν εκείνες.
Να
μάθεις τι συμβαίνει, να δεις διαφορετικά μοντέλα από την Ευρώπη και να τα
προσαρμόσεις στην νοοτροπία της χώρας σου.
Κατηγορούμε - και σωστά - , ότι οι αλλαγές στον κλάδο μας
είναι άλα καρτ.
Μα
είναι λογικό να γίνει έτσι.
Διότι όταν δεν συμμετέχεις, και μάλιστα
πρωταγωνιστικά, στις αλλαγές, θα αποφασίσουν άλλοι για σένα.
Το
όλο εγχείρημα θα «σπάσει» σε κομμάτια, και θα προσαρμοστεί στα συμφέροντα όλων
των άλλων εκτός από τα δικά μας.
Και
ξέρετε ποιος έχει ένας μέρος της ευθύνης
για αυτό;
Εμείς
και η νοοτροπία μας.
Διότι
κάνουμε ακριβώς αυτό που κατηγορούμε:
Προβολή
επιθυμιών/αλλαγών άλα καρτ.
Από
την μια να τα κρατήσουμε όλα ως έχουν , από την άλλη λοξοκοιτάμε και στο κάτι
παραπάνω που ισχύει έξω.
Ας
φέρουμε ένα παράδειγμα :
Στην
Ελλάδα δεν υπάρχει π.χ υπερωριακή αμοιβή.
Ναι, αλλά στην Ελλάδα δεν υπάρχει και το ωράριο που έχουν οι χώρες όπου υπάρχει
υπερωριακή αμοιβή.
Γιατί
λοιπόν, κάνω μια υπόθεση, να μην είχαμε προτείνει μόνοι μας την αλλαγή
ωραρίου ταυτόχρονα με την υπερωριακή αμοιβή; Πρoτού ζητηθεί από τον οποιονδήποτε.
Το
παραπάνω παράδειγμα όπως αντιλαμβάνεστε, έχει εφαρμογή σε πλήθος αλλαγών που
είτε έγιναν, είτε θα γίνουν.
Ποτέ
δεν είναι αργά.
Διορατικότητα, αλλαγή νοοτροπίας και νηφαλιότητα χρειάζεται.
Να
προλάβουμε τις αλλαγές, φέρνοντάς τις πρώτοι ως καινοτομία.
Από
δοκιμαζόμενοι, να γίνουμε καινοτόμοι διεκδικητές.
Από
παρατηρητές, να γίνουμε «σεναριογράφοι» σε όλα τα «έργα» που πρόκειται να
παιχτούν στον κλάδο μας.
Διότι
ξέρετε ποιο είναι το καλό με τους σεναριογράφους;
Αποφασίζουν
οι ίδιοι ποιο θα είναι το τέλος.
Η συντακτική ομάδα του Pharma Team
